pakietu zostały włączone do układu zbiorowego pracy (w tym w szczególności postanowienia § 23). 1 stycznia 2015 r. w pozwanej spółce wprowadzono nowy zakładowy układ zbiorowy pracy i zaproponowano powódce zawarcie porozumienia obejmującego nowe warunki zatrudnienia w kształcie zgodnym z treścią układu, na co powódka nie Układy zbiorowe pracy; Układy zbiorowe są to porozumienia normatywne zawierane między związkami zawodowymi a pracodawcami, tak więc układ zbiorowy może być zawarty tylko w tych zakładach pracy, w których działają związki zawodowe. Układy zbiorowe pracy są zawierane na szczeblu zakładowym lub ponadzakładowym. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Banku Pekao S.A. określa m.in.: • zasady polityki kadrowej, • czas pracy, • zasady polityki płacowej, • zasady kształtowania wynagrodzeń zasadniczych, • fundusz premiowy, • fundusz nagród motywacyjnych, • bonusy, • odprawy emerytalne i rentowe, W firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Pracodawca, chcąc dostosować jego treść do aktualnych warunków rynkowych, wystąpił do organizacji związkowych z propozycją zmiany Zakładowy układ zbiorowy pracy, obok ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. (tzw. swoiste źródło prawa pracy) Jego postanowienia o charakterze normatywnym normują treść indywidualnych stosunków pracy. Nie oznacza to, że układem nie można objąć osób innych niż pracownicy. Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7)) 22 września 2009, 13:52. Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. REKLAMA. Związki zawodowe wszczęły spór zbiorowy z PKP Cargo, gdy spółka nie zgodziła się na związkowy postulat podwyższenia płac. PKP Cargo tłumaczy, że spółki nie stać na podwyżki, bo rocznie kosztowałyby nawet 120 mln zł. Nowo utworzona spółka zawarła ze związkami zawodowymi porozumienie, na podstawie którego zakładowy układ zbiorowy pracy obowiązujący w elektrowni miał także obowiązywać w stosunku do pracowników zatrudnionych w chwili utworzenia nowej spółki. Okres obowiązywania tego układu wyznaczono na około 6 lat – do końca 2008 r. Jeśli nie jesteś członkiem organizacji pracodawców, układ zbiorowy pracy może nadal obowiązywać. Minister SZW może uznać układy zbiorowe pracy za wiążące (algemeen verbindend verklaren) dla wszystkich pracodawców i pracowników w danej branży. Uniemożliwia to pracodawcom konkurowanie ze sobą w zakresie warunków zatrudnienia. Na podstawie ustawy z dnia 26 maja 1974 r. – Kodeks pracy , zwanej dalej „k.p.” układy zbio-rowe pracy szczebla zakładowego zawierane są przez pracodawcę i zakładową organizację związ-kową. W określonych sytuacjach ( DUW k.p.) układ zakładowy może obejmować wielu praco- H3BMX6. L2 22 K}r53575 { d="MP62V1}4alt" clip-rule="evenA"app"> jk •10 lis 2015 12:33 Skomentuj (15) Pracownicy spółki PKP Energetyka, która dwa miesiące temu została sprzedana inwestorowi z Luksemburga, do 23 listopada powinni otrzymać premię prywatyzacyjną. Gwarantuje im to porozumienie, które zostało zawarte tuż przed sprzedażą firmy pomiędzy jej ówczesnym zarządem a stroną społeczną. W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. Fot. Mat. pras. Związkowcy z Solidarności podkreślają, że do negocjacji kwot premii przystąpili dopiero wtedy, gdy sprzedaż spółki przez skarb państwa inwestorowi z Luksemburga została już przesądzona. - Byliśmy przeciwni tej transakcji. Domagaliśmy się jej wstrzymania, ale rząd był głuchy na nasze żądania. Pozbycie się PKP Energetyka na rzecz inwestora z zagranicy to rzecz niespotykana dotąd w całej Unii. Przecież infrastrukturalne spółki kolejowe z reguły pozostają pod kontrolą państwa, bo mają strategiczny wpływ na bezpieczeństwo energetyczne kraju. Gdy było już jasne, że rząd sprzeda naszą spółkę, to natychmiast rozpoczęliśmy z pracodawcą negocjacje pakietu gwarancji pracowniczych i premii prywatyzacyjnej - tłumaczy Marek Ordon, przewodniczący Solidarności w oddziale PKP Energetyka w Katowicach. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Najważniejsze zapisy przeforsowane przez związkowców w pakiecie gwarancji pracowniczych dotyczą m. in. gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników spółki do 2019 roku. Do tego czasu ma również obowiązywać w spółce obecny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Nowy pracodawca zobowiązał się również do zachowania nazwy spółki. Premia prywatyzacyjna dla pracowników W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. - Najwyższe bonusy, wynoszące ponad 4600 zł brutto, dostaną ludzie ze stażem pracy przekraczającym 30 lat. Osoby, które w spółce przepracowały od 5 do 10 lat, otrzymają ponad 2900 zł brutto - wylicza przewodniczący. Premia ma trafić na konta pracowników do 23 listopada. Dodatkowo każdy z nich otrzyma bonus finansowy w wysokości 30 proc. stawki osobistego zaszeregowania. Obawy o przyszłość - Ludzi na pewno ucieszą te pieniądze, ale nie rozwiewa to wcale naszych licznych wątpliwości i obaw o przyszłość. Tak naprawdę nie znamy planów nowego właściciela wobec naszej firmy, zwłaszcza że jego działalność nie jest powiązana z energetyką. Ludzie nie mają też pewności, że będą tu pracować za cztery lata, kiedy skończą się gwarancje zatrudnienia – podkreśla Marek Ordon. Nabywcą spółki PKP Energetyka jest Fundusz CVC Capital Partners z Luksemburga. Jej sprzedaż sfinalizowana została 25 września za 1,41 mld zł. W zakładach spółki w całej Polsce zatrudnionych jest blisko 7 tys. pracowników. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Związkowcy reprezentujący pracowników spółki Telkol PKP, powołali komitet protestacyjno-strajkowy oraz wszczęli procedurę sporu zbiorowego. Jak czytamy w komunikacie związkowców (czytaj pod tekstem), powodem jest bardzo trudna sytuacja finansowa spółki skarbu państwa, zadłużenie przekraczające już jej kapitał zakładowy. Związkowcy domagają się rozliczenia winnych stanu finansowego spółki skarbu państwa, zadłużenie przekraczające już jej kapitał zakładowy. Związkowcy są też zaniepokojeni planem zwolnienia 100 osób, czyli 16 proc. kadry spółki. Spółka zatrudnia obecnie ok. 600 osób."Nie ma przyzwolenia pracowników na zaniechanie dochodzenia winy za karygodne zaniedbania członków poprzedniego zarządu, którzy przyczynili się do doprowadzenia spółki PKP Telkol na skraj przepaści finansowej. Odpowiedzialni za takie zarządzanie spółką skarbu państwa muszą ponieść konsekwencje" - czytamy w stanowisku związków że członkiem zarządu spółki Telkol ds. technicznych. był Jerzy Szmit, prezes PiS na Warmię i Mazury. Szmit podpisał kontrakt 4 stycznia 2018 roku, a 22 czerwca 2020 roku ze składu zarządu PKP Telkol odwołani zostali Mirosław Gilarski – prezes Zarządu, Krzysztof Matey – członek zarządu ds. finansowych oraz Jerzy Szmit. Przedstawiciele związkowców twierdzą, że powiadamiali już wielokrotnie o problemach spółki radę nadzorczą i właściciela – PKP Dwukrotnie też występowali o rozwiązanie problemu do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina, a wobec braku odpowiedzi zwrócili się o interwencję do premiera Mateusza Morawieckiego – mówi Janusz Stefańczyk, przewodniczący komitetu protestacyjnego w Telkolu. - Domagamy się wstrzymania zwolnień pracowników. Zarząd ma czas na odpowiedż do 4 majaObecnie prezesem zarządu jest Maciej Zagórski. Rzeczniczka prasowa spółki Marta Harazińska nie chciała skomentować żądań związkowców. Odpowie na pytania, jeśli wyślę jej pismo związkowców. Janusz Stefańczyk był tym życzeniem zdziwiony, gdyż zarząd ma ich pismo od 19 kwietnia. Zostało ono też wysłane do mediów i PAP. (Odpowiedź pani rzecznik nadeszła już po emisji artykułu, jest pod tekstem).Niedawno poseł Porozumienia Michał Wypij z Porozumienia wystosował w sprawie milionowych strat w spółce PKP Telkol w czasach, kiedy w jej zarządzie zasiadał Jerzy Szmit. (Pisaliśmy o tym TUTAJ). Jak wynika ze sprawozdania z działalności PKP Telkol za 2019 r., kapitał zakładowy spółki wynosi obecnie nieco ponad 90 mln zł, a spółka Telkol wypracowała za 2019 r. stratę w wysokości 49 mln zł, co przekraczało połowę jej kapitału Wypij zwrócił się do ministra aktywów państwowych o wyjaśnienia i zadał pytania związane z działalnością Telkolu. Prosi o informację, jakie przyczyny stały za odwołaniem w czerwcu 2020 r. Mirosława Gilarskiego, Jerzego Szmita i Krzysztofa Mateya z zarządu PKP Telkol. Pytał też, jakie były nietrafione decyzje biznesowe zarządu PKP Szmit nie odbiera telefonu i nie komentuje zarówno interpelacji posła Wypija, jak i komunikatu Związkowców.(sa)KOMUNIKAT PRASOWYOrganizacje związkowe działające w spółce PKP TELKOL sp. z w celu obrony praw pracowniczych załogi podjęły w dniu 19 kwietnia 2021 r. decyzję o powołaniu Komitetu Protestacyjno-Strajkowego oraz wszczęcia procedury sporu jest długotrwała, bardzo trudna sytuacja finansowa spółki skarbu państwa (zadłużenie przekraczające jej kapitał zakładowy), powtórne wypowiedzenie w dniu 15 kwietnia 2021 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, decyzja pracodawcy o redukcji zatrudnienia o 100 osób, co stanowi 16% stanu osobowego ma przyzwolenia pracowników na zaniechanie dochodzenia winy za karygodne zaniedbania członków poprzedniego zarządu, którzy przyczynili się do doprowadzenia spółki PKP TELKOL na skraj przepaści finansowej. Odpowiedzialni za takie zarządzanie spółką skarbu państwa muszą ponieść okresie niespełna roku, mimo uzyskanych oszczędności po stronie pracowniczej w wyniku wprowadzonych w roku 2020 nowym ZUZP redukcji świadczeń wynikających z układu, zarząd spółki oświadczył, że ze względów finansowych wypowiada ponownie zakładowy układ zbiorowy pracyi rozszerza „działania naprawcze” o bezwarunkową konieczność zwolnień społeczna uznała powyższe działania pracodawcy za złamanie Porozumienia z 2020 roku, które było wyrażeniem zgody na konsekwencje ograniczeń w wynagrodzeniach pracowników spowodowanych wypowiedzeniem obowiązującego w spółce od 2016 r. ZUZP i wejściem w życie od 1 sierpnia 2020 r. nowego społeczna powiadamiała wielokrotnie o nieprawidłowościach podmioty odpowiedzialne za nadzór nad działalnością spółki, w tym radę nadzorczą spółki i właściciela – PKP Dwukrotnie wystąpiono o niezwłoczne rozwiązanie problemu do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Wobec braku odpowiedzi zwrócono się o interwencję do premiera Mateusza Morawieckiego. Szukamy również wsparcia w Radzie Dialogu Społecznego poprzez ogólnopolskie centrale społeczna oświadcza, że podjęła i podejmie wszelkie możliwe działania określone w swoich statutach dla ratowania miejsc pracy pracowników spółki PKP TELKOL przed skutkami zaniedbań tych, którzy swoimi decyzjami przyczynili się do takiej Komitet Protestacyjno-Strajkowy:– Janusz StefańczykPrzewodniczący Komitetu-Protestacyjno StrajkowegoPrzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP1. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” Org. Międzyzakładowa nr 3252 w PKP TELKOL Sp. z ZZK Zachodniego Obszaru RP MZZPU PKP w NSZZ Pracowników Telekomunikacji odpowiedzi na przesłany materiał przesyłam stanowisko PKP TELKOL sp. z PKP TELKOL sp. z przywiązuje ogromną wagę do dialogu społecznego, dlatego spotkania z organizacjami związkowymi działającymi w Spółce odbywają się cyklicznie. Od czerwca ubiegłego roku odbyło się 11 takich spotkań, w których organizacje związkowe były na bieżąco informowane o planach Zarządu w zakresie rozwoju Spółki oraz o aktualnym stanie jej do ochrony jak największej liczby miejsc pracy, wobec braku woli ze strony organizacji związkowych do zawarcia z Zarządem porozumienia, którego celem miało być zawieszenie na czas określony niektórych postanowień ZUZP, Zarząd był zmuszony do podjęcia decyzji o wypowiedzeniu PKP TELKOL od czerwca 2020 r. konsekwentnie realizuje działania naprawcze, które mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej Spółki, ale także zwiększenie oferty świadczonych usług oraz wzmocnienie pozycji Spółki na rynku usług utrzymaniowych dla polskich kolei, co w ocenie Zarządu w dłuższej perspektywie przełoży się na poprawę kondycji finansowej Spółki, zaś Pracownikom zapewni stabilizację Spółki w dalszym ciągu jest otwarty na dialog z partnerami społecznymi, wierząc, że obie strony mają ten sam cel – dobro Pracowników i poważaniem,Marta HarazińskaSpecjalista ds. rekrutacji, rozwoju i komunikacjiRzecznik prasowy Spółki