Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają min. 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu Natomiast – co jest ważne dla sprawy – zawarty w 2000 r. pakiet socjalny między inwestorem elektrowni a związkami zawodowymi miał obowiązywać aż 10 lat – do 2010 r. Gdy okres obowiązywania starego układu zbiorowego dobiegł końca, we wrześniu 2008 r. spółka E. złożyła wypowiedzenia wszystkim pracownikom, których Pakiet socjalny Lyrics: Projekt dla Śląska jest gotowy / Omamić kasą i mieć ich z głowy / Specjalnie dla ciebie jest ta jałmużna / Twoja ojczyzna jest ci to dłużna / Nigdy nie miałeś Pakiet socjalny gwarantowany przez prawo nie może być „niekompletny”. Wszyscy pracodawcy muszą to zapewnić, niezależnie od formy zatrudnienia i systemów wynagrodzeń pracowników.. Czy to oznacza, że firma, obiecując zapewnić „pakiet socjalny” w opisie wakatu, w praktyce ograniczy się do wymogów Kodeksu pracy Federacji Charakter prawny pakietu socjalnego. • pakiet socjalny - umowa o świadczenie na rzecz osoby trzeciej• pakiet socjalny - źródło prawa pracy• korzyści z zawarcia pakietu socjalnegoPrzepisami prawa pracy są określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy przepisy powszechnie obowiązującego prawa, a także postanowienia Posty: 23. Pakiet socjalny, kiedy jak i dla kogo? Kiedy pracodawca jest zobowiązany by firma posiadała pakiet socjalny, czy to wogóle jeszcze funkcjonuje? Dodam ze pracuję w prywatnej spółce zoo, która zatrudnia powyżej 50 osób, i nie ma czegoś takiego jak pakiet socjalny. Proszę o wyjaśnienie tej kwestii, bardzo dziękuję. W celu aktywacji dodatkowych 20 GB za 10 zł w Plus Abonament, Plus Internet, PLUSH ABO i PLUSH Internet należy wysłać bezpłatny SMS na numer 2601 o treści „EXTRA 20GB”. Natomiast, aby aktywować pakiet 20 GB za 10 zł w ofertach Plus na kartę, Plus MIX i Plush na kartę należy wpisać krótki kod *136*11*020# i nacisnąć przycisk - Pakiet socjalny wynegocjowany przez przedstawicieli związków zawodowych PAK-u w procesie prywatyzacji obejmuje m.in. 49 osób zatrudnionych przez PAK-Ochrona - tłumaczy Piotr Rybiński, przewodniczący "Solidarności 80", jednego ze związków działających w grupie. Serwis Urządzenia Premium / Pakiet All In w Plusie – 3 rzeczy za 20 zł. Naprawa obejmuje: Usunięcie skutków zalania wodą; Naprawa wszelkich uszkodzeń mechanicznych; Oprócz naprawy, otrzymujesz: Możliwość wynajmu urządzenia zastępczego: Otrzymasz zastępczy smartfon z którego możesz korzystać, gdy Twój będzie w serwisie. Koszt Nowe pakiety w Plus i Plush na kartę z paczkami danych, z 2000 GB w rok do zgarnięcia: Pakiet 40 złotych: łącznie 50 GB - 35 po aktywacji i 15 za doładowanie (+150 GB /m) Pakiet 35 złotych: łącznie 40 GB - 25 po aktywacji i 15 za doładowanie (100 GB /m) Pakiet 30 złotych: łącznie 30 GB - 15 po aktywacji i 15 za doładowanie. tuYe. opublikowano: 12-10-2009, 16:14 Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Innego zdania była Solidarność. Zdaniem ekspertki związku Barbary Surdykowskiej, "wpisanie pakietów socjalnych do kodeksu pracy umożliwi pracownikom dochodzenie ich indywidualnych roszczeń przed sądem pracy i utnie teoretyczne spory na ten temat". Uznanie pakietów socjalnych za źródło prawa pracy jest jednym z punktów tzw. pakietu antykryzysowego, podpisanego w marcu 2009 r. przez partnerów społecznych z Komisji Trójstronnej, tj. pracodawców i związki zawodowe. Pakiet określa przede wszystkim zasady prawa pracy obowiązujące na czas kryzysu - do końca 2011 r. Brak jednoznacznego stwierdzenia w kodeksie pracy, że pakiety te są źródłem prawa powoduje, że część sądów odrzuca żądania pracowników wynikające z zapisów takich pakietów. Żądania te mogą dotyczyć np. podwyżki wynagrodzeń, zachowania stanu zatrudnienia po sprzedaży przedsiębiorstwa, odprawy itd. Ewa Tomaszewska z Solidarności powiedziała na posiedzeniu Komisji, że "na jednoznacznym określeniu roli pakietów socjalnych powinno zależeć także rządowi, ponieważ to państwo w wielu wypadkach ponosi konsekwencje tego, że pracodawca nie przestrzega zapisów pakietu - musi płacić zasiłki, finansować pomoc społeczną, wspomagać tworzenie nowych miejsc pracy". Dyrektor departamentu prawa pracy w resorcie pracy Eugenia Gienieczko kwestionowała potrzeby precyzyjnych zapisów. Przypomniała jednak, że "Sąd Najwyższy wielokrotnie stwierdzał, iż pakiety socjalne dotyczą różnych kwestii, różnych podmiotów, a wynikające z nich prawa i obowiązki są zbyt ogólne. Nie zawsze też pakiety podpisywane są między pracodawcami a pracownikiem. Często ich stroną są inne podmioty, np. inwestorzy kupujący firmę". Jednocześnie zaznaczyła, że kodeks pracy reguluje wyłącznie stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Zdaniem Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, wystarczy jasne stwierdzenie, że pakiety socjalne są źródłem prawa, w ustawie o związkach zawodowych. "Wypełniałoby to ustalenia zawarte w pakiecie antykryzysowym" - powiedział wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Również zdaniem Jacka Męciny z PKPP Lewiatan, "precyzyjne wskazanie w ustawie o związkach zawodowych, że przestrzeganie praw pracowniczych wynikających z pakietu socjalnego mogą być przedmiotem kontroli sądowej, zapewnia pracownikom bezpieczeństwo". Pod dłuższej dyskusji ekspertów Komisji przedstawiciele resortu pracy zaproponowali zapis stanowiący, że pakiety socjalne są podstawą do dochodzenia wynikających z nich przed sądem praw i obowiązków, w dwóch ustawach: o związkach zawodowych oraz o prywatyzacji i komercjalizacji przedsiębiorstw państwowych. Zaznaczyli, że można wówczas uznać je za źródło prawa także wtedy, gdy są podpisywane przez związki zawodowe z inwestorem, który jeszcze nie jest pracodawcą. Nad tą propozycją mają się zastanowić pracodawcy i związkowcy. Na następnym posiedzeniu Komisji przewidują ustalenie wspólnego stanowiska partnerów społecznych, które przedstawią rządowi. © ℗ Podpis: PAP Zmiana zasad premiowania, możliwość obniżenia pensji pracownikom przenoszonym na inne stanowiska, dodatek hutniczy wypłacany raz w roku, a nie co miesiąc, wysyłanie na wcześniejsze emerytury pracowników, którzy nabyli takie propozycje zarządu ISD Huty Częstochowa mające pomóc w przetrwaniu kryzysu - takie warunki przedstawił w czwartek związkowcom zarząd Nie ma zgody na takie warunki - mówi Marek Lisowski, przewodniczący Solidarności w hucie. - To jest droga do ograniczania zapisów pakiecie Łęski, rzecznik ISD Polska nie kryje, że zarząd chce zmienić zapisy pakietu Jest recesja i to głębsza niż mogliśmy przewidywać i przygotować na kryzys - twierdzi Łęski. - Chodzi o to, żeby przetrwać ten okres z jak najmniejszymi stratami, żeby załoga nie pakiet jest oczkiem w głowie związkowców. To dzięki zgodzie na podpisanie tego dokumentu w 2005 roku związki hutnicze zgodziły się na sprzedaż przedsiębiorstwa ukraińskiemu inwestorowi. A już miesiąc wcześniej Skarb Państwa parafował umowę o sprzedaży huty hinduskiemu Mittalowi. Szefowie koncernu nie chcieli jednak dać takich warunków załodze. Ukraińcy zgodzili się na 10 lat gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników Huty Stali Częstochowa i spółek zależnych objętych przetargiem prywatyzacyjnym, jednorazową podwyżkę płac - po 350 zł brutto, wynagrodzenia rewaloryzowane co roku o inflację, a na koniec roku premie z zysku przedsiębiorstwa, w wysokości 10 proc. średniej płacy w Pakiet ma kosztować inwestora przez dziesięć lat 811 mln złotych, ale nie wiemy ile już wydał - mówi Lisowski. - Jak szefowie chcą, żeby zmienić pakiet socjalny, to od ręki są gotowi do podpisania dokumentów, ale jak negocjowaliśmy podwyżki o 90 złotych, to trwało to trzy kolejnej turze negocjacji, daty nie ustalono, strona związkowa chce, żeby reprezentował ją prawnik. Z powodu problemów ze zbytem produkcji już w maju zarząd huty wprowadził rotacyjne postoje na wydziałach. Nie jest to jeszcze bardzo dotkliwe finansowo dla pracowników (podczas postoju wypłaca się 60 proc. pensji) bo trwają po kilka dni. - Straciłem jakieś 120 złotych - mówi Stefan Koral z zakwestionowały wprowadzenie postojowego przez zarząd, który twierdzi, że to nie postojowe, ale przerwa w pracy, spowodowana kryzysem, niezawiniona przez pracodawcę i zgodna z kodeksem pracy. Związki zwróciły się do Państwowej Inspekcji Pracy o zbadanie sprawy. Twierdzą, że jest postojowe, a hutniczy układ zbiorowy gwarantuje za czas postoju 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. Wczoraj w hucie byli inspektorzy, ale decyzji nie podjęli, przyjadą ponownie za hucie najtrudniejsza sytuacja jest w walcowni blach grubych, produkującej między innymi blachy okrętowe, która nie ma zamówień ze stoczni, a to z kolei pociągnęło za sobą zmniejszenie produkcji stalowni do 30 proc. mocy. Nieźle natomiast radzi sobie rurownia i centrum kryzysu Huta Częstochowa ogranicza produkcję głównie z powodu kryzysu w przemyśle z koncernu ISD, którzy są właścicielem częstochowskiego przedsiębiorstwa wprawdzie kupili Stocznię Gdańsk, ale od dwóch lat niewiele tam mogli zrobić ze względu na problemy z kwestionowaną przez Brukselę pomocą publiczną państwa dla produkująca blachy okrętowe mogłaby wytwarzać je dla Stoczni Gdańskiej. Jeszcze przed rokiem prosperowały stocznie niemieckie, zawierały duże kontrakty z naszą i one są w kryzysie. Na produkcji samych rur, między innymi do budowy gazociągów w Rosji cała huta nie może prosperować i wykorzystywać wszystkich mocy produkcyjnych zakładu. pakiet socjalny Definicja w słowniku polski Definicje pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa Przykłady (RO) Po pierwsze, chciałabym wyrazić swoje zadowolenie z wniosku przygotowanego przez Komisję w odniesieniu do nowego pakietu socjalnego. oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja oj4 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Literature Pakiet socjalny (głosowanie) Europarl8 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego not-set Proces będzie trwał nadal, pomimo pakietu socjalnego. Europarl8 Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Europarl8 Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Europarl8 Postaram się oddzielić tę ustawę od całego pakietu socjalnego. Literature Pakiet socjalny nie powinien być obciążeniem dla europejskich małych i średnich przedsiębiorstw. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. Europarl8 Dostępne tłumaczenia Autorzy